• linneakristinmoe

First Mover Group AS

Oppdatert: 25. okt. 2021






Vi har gleden av å presentere First Mover Group som en Tønsberg Inkluderer bedrift.


Tobias Holmen Johansen, avdelingsleder, kan fortelle dette om inkludering og mangfold på deres arbeidsplass;


Hvordan jobber dere med inkludering i dag?

Som en totalleverandør innenfor flyttetjenester har vi et bredt tjenestespekter som favner alt fra operative flytteoppgaver til næringsmelding og kontrakts rådgivning. Det betyr at vi har behov like bred kompetanse og mangfold blant våre ansatte. Som en vekstbedrift har vi kontinuerlig behov for kandidater med ulik bakgrunn, utdanning og yrkeserfaring og arbeider hardt for å være en bedrift der alle skal ha muligheten til å vokse, både faglig og personlig.


Hva betyr inkludering for din bedrift?

Inkludering for oss betyr at alle ansatte skal føle seg verdsatt, sett og oppleve at de er en viktig del av helheten - uansett bakgrunn og yrkeserfaring. Det betyr også at FMG skal være et hyggelig og trygt sted å jobbe hvor alle skal få sjansen til å vokse og utvikle seg faglig i rollen sin etter egne ønsker og motivasjon.


Hva betyr inkludering for de kandidatene som får en mulighet hos dere?

Vi tror at kandidatene som får muligheten hos oss vil oppleve å jobbe i en bedrift som har et bredt spenn av oppgaver i en variert arbeidshverdag med interessante kunder i alle segmenter og sektorer.

Et flytteprosjekt er gjerne en ny start for våre kunder i nye lokaler tilpasset deres behov, arbeidskonsepter og organisatorisk utvikling. Vi håper at vi kan være det samme for kandidatene som får muligheten hos oss og at de får se et stort omfang av ulike, spennende karrieremuligheter.


Hvilke muligheter gir Tønsberg Inkluderer dere som bedrift?

Tønsberg Inkluderer er en fantastisk mulighet for oss da det gir oss kjennskap til et stort utvalg av spennende kandidater, samtidig som vi kan være en dør inn i arbeidsmarkedet for mange. Vi håper vi også kan være en motiverende og langsiktig bedrift hvor det skal være mulig å bytte jobbe uten å måtte bytte arbeidsgiver for de som ønsker det.




“Relokator AS had 255 employees at the end of 2020. The company is strongly committed to the principles of non-discrimination and equal opportunity, regardless of gender, nationality, religion, political orientation or other factors. Men have traditionally dominated the industry. This continues to be reflected in our organization, where 12,2 % of our employees are women. The percentage of women in leadership roles was 20 percent in 2020.

It is the company's ambition to have as many women as men represented at all levels of the organization. Relokator AS seeks to promote inclusion and diversity in its workforce through clear recruitment requirements and the development of individuals and programs supporting equal opportunity, in accordance with its people policy and recruitment procedures. Focusing on inclusion helps build a sense of belonging, and the company regards diversity as a competitive advantage.

Relokator AS has a procedure for handling whistleblower cases, and it is followed with respect to investigating discrimination allegations. It ensures all allegations are investigated and feedback provided to the whistleblowers where identity is known. At the end of 2020 no such cases had been reported.”


First Mover Group

15 visninger0 kommentarer

Siste innlegg

Se alle